Законная стажировка

Довольно часто, дабы застраховать себя от нежелательных последствий, перед приемом на работу работодатели устанавливают претенденту испытательный срок. Однако законодательство гласит: это противозаконно. Работник не может быть допущен к работе без подписания трудового договора, оформленного приказом и т.д.

Но, как рассказали специалисты Новокаховского центра занятости, есть законный способ проверить, соответствует ли работник должности. Так, граждане, имеющие официальный статус безработного, имеют право пройти стажировку непосредственно на рабочем месте на производстве или в сфере услуг с целью приобретения соответствующей квалификации или повышения ее уровня. Такое профессиональное обучение проходит на договорной основе между центром занятости, работодателем и безработным. В договоре, кроме срока стажировки, обуславливается индивидуальная программа и другие требования.

Если вас заинтересовала эта информация, обращайтесь в городской ЦЗ (ул.Букина, 20а), тел.: 7-26-88, 5-06-95.